Cotització de la gratificació

Si una empresa abona conceptes retributius que s'han meritat en períodes superiors al mensual o que no tenen caràcter periòdic dins el corresponent exercici econòmic, cal prorratejar-los a les liquidacions mensuals.

Per exemple, si el mes de juny l’empresa ha pagat una gratificació de 3.000 euros corresponent a uns objectius que s'han meritat a la primera meitat de l'any, la manera correcta de cotitzar és la següent:

• A la base de cotització de juny cal incloure 1/6 part dels 3.000 euros (500 euros).
• Del gener al maig del mateix any, cal presentar una liquidació complementària per incrementar la base de cotització de cadascun d'aquests mesos en 500 euros.

D'aquesta manera, els 3.000 euros, que s'hauran meritat al llarg de mig any, també s'hauran cotitzat al llarg de tots aquests mesos. És a dir, durant el seu període de meritació.

Si una empresa pretén cotitzar pels 3.000 euros en el mateix mes del seu abonament, estarà deixant quanties sense cotitzar a la Seguretat Social, ja que aquests 3.000 euros, sumats a la remuneració mensual del juny, probablement excedirien de la base màxima de cotització i aquest import que excedeix no s'hauria cotitzat, estalviant-se l'empresa una quantia important en concepte de cotitzacions de manera indeguda. Si la Inspecció se n'adonés, li reclamarien una cotització addicional de 500 euros a les bases del gener al maig, amb un recàrrec del 20% (encara que l'empresa podria demanar una devolució d'ingressos indeguts per l'excés cotitzat al juny).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte respecte a la cotització a la Seguretat Social.