Reducció de jornada i plus de torns

Recentment els tribunals han precisat que, si un treballador a temps complet fa feina a torns i cobra un complement retributiu per aquesta turnicitat, en reduir la seva jornada per guarda legal tindrà dret a continuar percebent-lo en la seva integritat. El manteniment del plus es produeix per la vinculació a la forma de prestació de serveis, i no a la durada de la jornada.

A més, la reducció de jornada afecta majoritàriament dones, per la qual cosa en reduir el plus es podria estar produint una discriminació per raó de gènere. En conseqüència, no pagar aquest plus íntegrament podria arribar a ser sancionat amb multa a partir de 7.500 euros.

La reducció de jornada per guarda legal suposa que el treballador (home o dona) passa a treballar menys hores –amb reducció proporcional de sou– durant un temps determinat (que depèn de l'edat o la situació de la persona que doni dret a acollir-se a aquesta reducció). Entre altres supòsits, el treballador pot sol·licitar la reducció de jornada per guarda legal quan tingui cura directe d'algun menor de fins a 12 anys.

La reducció de jornada per guarda legal suposa la reducció proporcional del sou i de les pagues extres en funció del percentatge de reducció que passi a fer el treballador. Aquesta reducció afecta tant el salari base com els complements salarials que figurin a la nòmina i pels quals es cotitzi, però no pot afectar aquells plusos que no es vinculin a la durada de la jornada (com l'esmentat plus de torns, el plus de transport, el d'assistència…).

Passaria el mateix amb les comissions, que no es redueixen proporcionalment a la jornada; es continuaran meritant en els termes pactats (per exemple, per volum de vendes si el treballador és un comercial). Reduir-les en proporció a la jornada suposaria una discriminació.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la retribució, els complements salarials i la reducció de jornada per guarda legal.